Quand le travail fait mal

Un conflit au travail, du harcèlement : tu prends au sérieux ce qu'il dit. Tu n'enquêtes pas, et tu ne décides pas à sa place.

Ce qui aide

Demander les détails, les preuves, « tu es sûr ? », c'est lui faire porter la charge de te convaincre. Il choisit ce qu'il dit. Tu ne répètes pas son récit à d'autres.

Tu ne lui dis pas de partir, de porter plainte, ou de se taire. S'il demande une aide précise, tu réponds à ça. Sinon, une présence courte. La démarche, s'il y en a une, est la sienne.

Plus tard, tu ne fais pas le point RH. Tu ne conclus pas qu'il aurait dû agir, ni qu'il a bien fait. Le temps ne te donne pas ce droit.

Exemple concret

« Je te crois sur ce que tu me dis. Tu n'as rien à prouver. »

À retenir

Essayer la prochaine fois

Une phrase qui prend au sérieux, sans question sur les faits et sans conseil de démarche.

BondRoot

Des repères simples pour mieux comprendre, mieux écrire, mieux être là.